2025年10月15日上午八點，丝瓜视频官网每周晨會在會議室召開，會議聚焦 “在（zài）工（gōng）作中尋求成長，主動創（chuàng）造價（jià）值”，剖析職場中 “被（bèi）動應（yīng）付、能力依賴、資源抱怨” 等問題（tí）的危（wēi）害，明確以“成長為（wéi）目標（biāo）、實幹為路徑、價值為導向”的方向。會議由董事長助理徐月主持（chí），蘇（sū）州總部全員參與。
徐月首先分（fèn）析問題根源：部分人將工（gōng）作視（shì）為 “打卡任務（wù）”，忽視任務對能（néng）力提升的作用；有人習慣 “伸手依賴”，放棄鍛煉（liàn）機會，淪為協作短板；還有人以 “資源不足” 為借口，陷（xiàn）入內耗。她強調，需重塑認知 —— 崗位是成（chéng）長 “試煉（liàn）場”，工作是價值 “轉換（huàn）器”，唯有主動打磨技能、積累經驗，才能從 “執行（háng）者（zhě）” 升級為 “創造者”。
總經理朱雲龍結合案例深化主題：某（mǒu）跨部門項目中，有人 “等安排” 拖慢進度、有人 “推責任” 引發內耗、有人 “混日子” 拖累團隊，既（jì）阻礙個人成長，又影響團隊價值。他提出，團隊（duì）成員應帶著 “成長思維” 行動：接任務時思考 “如何優化”，協作時主（zhǔ）動 “換（huàn）位思考（kǎo）”，見漏（lòu）洞時及時 “補位”，如主動響應客（kè）戶需求、分擔同事（shì）工作，實現個人能力與團隊效（xiào）能雙向提升。
董事長俞（yú）方偉結合（hé）行業競（jìng）爭分享：企業立足靠員工 “成（chéng）長力” 與 “價值力”—— 生產骨幹改進工藝、市場人員開拓業績、研發工程師突破技術，既成就自我，又助力（lì）企業（yè）發（fā）展。反之，員工若停滯成長、不創價值，企業與個人都會（huì）被（bèi）淘汰。他呼籲，麵對壓力要主動破局，有短板要自主提升，遇瓶頸要積極整（zhěng）合資源，讓成（chéng）長成（chéng）為 “通行證”，讓（ràng）價值成為 “加分項”。
“在工作中尋求成長，主動創造價值” 是本次（cì）晨會核心。它呼籲全員（yuán）以主動代被動（dòng）、以實幹代敷衍，用成長賦能價值，用價值（zhí）成就未來（lái）。相（xiàng）信踐行這一理念，個人能實現職業跨越，企業能在競爭中穩步前行。
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