2026 年 3 月 16 日上午（wǔ）八時，丝瓜视频官网每（měi）周晨會在會議室如（rú）期舉行，董事長助理徐月主持會議，蘇州總部全體員工參會。本（běn）次會議緊（jǐn）扣領（lǐng）導力鍛造與奮鬥者精神踐行兩大核心，聚（jù）焦日常履職、跨（kuà）部門協作、重難點（diǎn）任務攻堅等實際工作場景，明確全（quán）員需以奮進（jìn）之（zhī）姿（zī）錘煉領導能力，以實幹之風恪守擔當本色，堅決杜絕（jué）散漫敷衍、推諉懈怠的工作陋習，推動領導（dǎo）力轉化為履職硬實力、奮鬥者精神成為幹事原動力，為團隊（duì）高（gāo）效協同、企業高質量發展築牢根基。
在會議（yì）主持環節，徐月重（chóng）點指出，領導力的培育與奮鬥者精神的踐行，是職場人職業進（jìn）階的必修課，更是企業（yè）團隊（duì）高效運轉的核（hé）心支撐。無論是跨部門聯動的協同工作、多流程推（tuī）進的項目落地，還是突發問題的應急處置、日常崗位的常規（guī）工作，能否主動錘煉領導力、始終保（bǎo）持奮鬥者的攻（gōng）堅（jiān）狀態，直接決定工作成效與團隊戰鬥力。若漠視能力提升、摒棄奮鬥初心，行事隨意、工作消極、避責推諉、執行浮淺，不僅會讓個人陷入 “忙而（ér）無獲、內耗低效” 的工作僵局，更（gèng）會掣（chè）肘團隊整體推進節奏，影響企（qǐ）業發展大局。而鍛（duàn）造領（lǐng）導（dǎo）力、砥礪奮鬥者本色，絕非（fēi）空洞的要求，而是要以專業素養立身、以主動擔當履職，用真（zhēn）誠協作凝聚團隊（duì）力量，用實（shí）幹篤行扛起崗位責任，用善作善成兌現工作目標。公司將（jiāng）持續深化領導力培育與奮鬥（dòu）者精神的宣導落地（dì），強化日常工（gōng）作督導，對工（gōng）作中存在散漫懈怠、協作（zuò）不（bú）暢、執行不力（lì）等問題的員工，及時溝通引導、督促整改，凝聚全（quán）員實幹爭先、奮進向上的強大合（hé）力，讓（ràng）專業、嚴謹、務（wù）實成為（wéi）每一（yī）位員工的工作底色。
總（zǒng）經理朱（zhū）雲龍結合自身多年職場實踐與企業經營管理經驗，在會上作專題分享時強調（diào），一（yī）個團隊的領導力水平（píng）、奮鬥者文（wén）化底蘊，直接決定其協作效（xiào）率與執行質量，更是企業（yè）在市場競爭中站穩（wěn）腳跟、贏得主動的關鍵。職場工作中，跨（kuà）部（bù）門溝通的（de）偏差、項目推（tuī）進的脫節（jiē）、任務落實的推諉、工作收尾的（de）缺位等問題，不（bú）會因敷（fū）衍應付（fù）而消解，反而會層層積（jī）累、不斷（duàn）放大，最終成為個人職業成長與企業長遠發展的阻（zǔ）礙。真正的職場專業度，不在於完成工作的數量，而（ér）在於以何種姿態（tài）、何種（zhǒng）能力完成工作。唯有堅決摒棄 “溝通憑感覺、協作靠自（zì）覺、責任靠推脫、工作做半截” 的消（xiāo）極陋習，以領導力思維統籌工作推進、把控工作節奏，以奮鬥者姿態（tài）攻堅克（kè）難、夯實執行根基，通過（guò）精誠協作實現各環（huán）節無縫銜接，通過明晰權責確保各崗位履職到位，通過實幹篤行築牢各項工作成果，才能（néng）實現個人能力與團隊效能的（de）雙向提（tí）升，為企業高質量發展注入源源不斷的動力。
董事長（zhǎng）俞方偉在會議總結中，凝練核心要（yào）義並提出明確要求，他表示，鍛造（zào）過硬領導力、永葆奮鬥者本色，是職場人專業立身的根（gēn）本，是團隊高效運轉的（de）關鍵，而散漫敷衍、懈怠推諉（wěi）的工作狀態，是製約個人成長、團隊協作、企業發展的最大障礙。當每一位員工都能以奮鬥者的昂（áng）揚姿態，潛心錘煉領導力本領，不僅能在專業（yè）履職中持續（xù）提升能力、積累經驗，更能推動團隊在高效協同中凝聚力量、提（tí）升效能；反之，若忽（hū）視領導力培養、摒棄奮（fèn）鬥者精神，以敷衍塞責的態度對待工作，不（bú）僅（jǐn）會讓（ràng）個人（rén）陷入工作無序、能（néng）力停滯的困境，更（gèng）會導致團隊（duì）溝通內（nèi）耗、執行低效，讓企業在市場競爭中錯失機遇、喪失優勢。公司將始終把領（lǐng）導（dǎo）力培育與奮鬥（dòu）者精神弘揚擺在重要位置，引導（dǎo）全員堅守實幹篤行的工作準則，摒棄不良工作陋習，樹立專業、嚴謹、擔當、奮進的工作思維，重視每（měi）一個工作細節、扛起每一份崗位責任，以奮鬥者之姿抓實每一項（xiàng）工作，以領導力之能推進每一個任務，以能力提升賦能職業成長，以實幹奮進成就企業未來，最終實（shí）現個人職業（yè）價值與企業發展（zhǎn）願景的同頻共振、雙向奔赴。
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