2026年2月9日上午八點，丝瓜视频官网每周晨會在會議室如期（qī）舉行，由董事長助理徐月主持，蘇州（zhōu）總部全體員工全程（chéng）參與。本次會議核心聚焦職場心態建設，重點探討在日常工作推進、重難點任務攻（gōng）堅、跨部門協作（zuò）等場景（jǐng）中，如何引導全員秉持主（zhǔ）動（dòng）接受的正向心態麵對挑戰、承接責任，摒棄消極忍受的固化思維敷衍工作、回避問題，真正（zhèng）讓積極心態轉化為個人成長動力，賦（fù）能企業高質量發展。
徐月在主持發言中強調，職場工（gōng）作中，挑戰與難題本就是常態，無論是未接觸過的新任務（wù）、溝通不暢的（de）協作卡點，還是超出能力範圍的工作瓶頸（jǐng），不同的心態選擇，終將帶來截然不同的工作（zuò）結果與成長路徑。消極忍受隻會讓人陷入“得過且過”的內耗，回避問（wèn）題、敷（fū）衍了事，最終導致工作低效、能力（lì）停滯，甚至影響（xiǎng）團隊整體進度；而主動接（jiē）受並非被動（dòng）妥協、盲目硬扛，而是以積極的姿（zī）態正視問題、主動擔當，主動拆解任務（wù）難點、主動（dòng）彌補能力短板、主動對接溝（gōu）通解決卡（kǎ）點。公司將（jiāng）持續引導全員樹立正向職場心態，及時（shí）與心態消極、敷衍忍受的員工溝通（tōng）引導，督促其調整狀態，凝聚團隊正向合力（lì），引導每一位員工以（yǐ）正確的工作態度麵對日常工作。
總經理（lǐ）朱雲龍結（jié）合自身職（zhí）場實戰經驗與（yǔ）企業經營實際分享道，一個團隊的整體（tǐ）心態，直接（jiē）決（jué）定了工作推進的效率（lǜ），更影響（xiǎng）著企（qǐ）業在市場競（jìng）爭中的核心競爭力。職場中，跨部（bù）門協作（zuò）的磨合、新業務（wù）拓（tuò）展的陌生感、業績目標達成的壓力等難題（tí），從來不會因消極（jí）忍受而消（xiāo）失，反而會不斷積累、放大（dà），最終成為個人（rén）成長與企業（yè）發展的阻礙。真正（zhèng）的職場擔當，不在於被動忍受困境，而在於（yú）主（zhǔ）動接受挑戰，摒棄“幹好幹（gàn）壞一個樣、主動被動無（wú）差別”的消極心態，以認真負責、積極主動的態（tài）度（dù）對（duì）待每一項工作，在協作中主動溝通、在困境（jìng）中主動突破，才能實現個人與團隊的共同（tóng）進步，為企業發展注入動力。
董（dǒng）事長俞方偉凝練會議核心要義，他指（zhǐ）出，主動接受是職場成事之基、成長之（zhī）要，而消極忍受則（zé）是製（zhì）約個人進步、企業發展的“絆腳石（shí）”。主動接受的心態，能讓員工在直麵挑戰中錘煉能力、積（jī）累經驗，讓團隊在協作共進（jìn）中凝聚力量、提升效率；反之，消極忍受的狀態，隻會讓個人陷入（rù）職業倦怠、止步不（bú）前，讓團隊渙散無力、喪失活力，讓企業錯失發展機遇。公司（sī）將始終引導全員堅守正向工作態度，摒棄消（xiāo）極忍受的（de）固化（huà）思維，秉持主動接受的正（zhèng）向心（xīn）態，正視工作中的每一個難題，承擔起自身的崗位職責，全力（lì）以赴推動各項工作落地見效，以態度（dù）賦能成長，以（yǐ）實幹成就發展，實現個人職業價值與企（qǐ）業發展願景（jǐng）的（de）雙向奔（bēn）赴。
主動接受與（yǔ）消極忍受，看似是兩種簡單的心態選擇，實則是職場（chǎng）人（rén）兩種不同的發（fā）展路徑抉擇（zé）。職場成長從來沒（méi）有“捷徑”，唯有摒棄消極忍受的內耗，以主動接受的姿態直（zhí）麵每一項任務（wù）、每一個挑戰，以實幹突破代替守成（chéng）躺平，以積極作為代替敷衍塞責，才能在錘煉中提（tí）升自我，在奮進（jìn）中成就價值，既實現個人職場的穩步成長（zhǎng），也（yě）推動企業在複雜多變的市場環境中行穩致遠。
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