人類知識的（de）開啟，文化的累積，社會的（de）進步,都是不斷學習和研究（jiū）的結果。如何繼承以往豐富的文化和學術遺產並學以致用是每一（yī）個（gè）自然人的必修課題。
“對於”被動”學習而言,“主動”學習是一種高品（pǐn）質的學習境界。要使全體（tǐ）成員都能主動地學習，就必須使全（quán）體成員都能參與到探索新知的過程。為此，蘇州天（tiān）地總部不斷完善管理製度，為高效學習營造良好的學習氛圍。每（měi）周一例會，兩周一次的學習會采用主題引入，小組討論，人人（rén）發言的（de）形式讓每位成員主動地參與到知（zhī）識地探索活動中來。在探索知識的過程中，變“同事關係”為夥伴關係，幫助新（xīn）加入同事盡（jìn）快融入的（de）同時減少壓力、增強（qiáng）協調、合作的和諧氣氛。
學習的目的不是把知識（shí）貯存（cún）於大腦之中，而是最終要化為能力（lì），去解決不同情境的問題，這要通過遷移來（lái）實現。長期的（de）學習活動不僅（jǐn）幫丝瓜视频官网年輕一輩去除浮躁、擺爛的風氣，建立了良好心態，而且還（hái）幫助（zhù）他們找到了內在驅動，自我成長，自我突破，日日精進。好的學習氛圍就像磁場，會吸引越來越多的人主動加入進來。丝瓜视频官网總部人員濃厚的學習氛圍深深（shēn）影響到了工廠技術人員，工廠技術部門年輕一輩紛紛主動要求加入這個充（chōng）滿力量與激情的學（xué）習小組。他們（men）表示，在丝瓜视频官网年輕一輩身上看（kàn）到持續學習不（bú）僅能增長知識、提升技能、轉變思維（wéi）方式，還能驅趕無知和愚昧（mèi），改變工作和生活態度，敢於麵對新事物，變得自信和從容。他們希望加入天（tiān）地（dì）學習小組，持續學習、持續進步、持續（xù）成長（zhǎng），獲得（dé）進步和成就感的同時改（gǎi）變（biàn）對待生活的消極態度（dù），努力做（zuò）到將學習（xí）活動中所學到的文化知識與技術水平（píng）相結合，使“先動帶動後動，爭做學（xué）習標杆”的企業精神薪火相傳。
主動學習能力猶如浩然（rán）之氣，不依形而立，不恃力而行，不待（dài）生而存（cún），不隨死而亡矣。蘇州丝瓜视频官网始終（zhōng）堅持打造學習型組織，通過帶領進（jìn）步、帶頭學習、帶動發展,用先動帶動後動,用榜樣的力（lì）量發聲,把（bǎ）員工作為推動企業前進的主體,不斷滿（mǎn）足員工的多方麵需要和實現員工的全麵發展。
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