本公司消息 11月14日（rì），新星期新起點。俞總在早會伊始就播放了一段劉總監（jiān）在蘇州經貿學院演講的簡短的視（shì）頻。視頻結（jié）束後俞總告訴每一個家人都要珍惜每一次成長的機會。這次的活動可是連蘇州市副（fù）市長以及省裏的領導都出席了，這（zhè）對劉（liú）總監絕對（duì）是一次莫大的肯定和曆練。
俞總還提到了薛工的病情，因為最近單子很多，壓力都落（luò）到了薛工的身上。可是在這種緊要的關頭，薛工的管理卻出（chū）現了問題（tí），竟有員工不堪壓力與薛工鬧起了情（qíng）緒。俞（yú）總說，薛工其實不是身體病了，其實是心累了（le）。因為如果自己親手培養的員工都不能理解自己的管理模式和所作出的付（fù）出的話，那無疑是最傷人的。俞總為薛（xuē）工支招（zhāo）說，管（guǎn）理（lǐ）控製好員（yuán）工的（de）情緒就等於控製好了一切。管理在工作中對員工的察言（yán）觀色以便舒緩他們的不良情緒是非常重要（yào）的。
接活幸（xìng）福，幹活痛苦。俞（yú）總在會議最後希望管理與員工之（zhī）間能多一些理解，少一（yī）些埋怨（yuàn），機會與壓力是同時存在的，我們一（yī）定要協調好兩者的關係！
俞總還提到了薛工的病情，因為最近單子很多，壓力都落（luò）到了薛工的身上。可是在這種緊要的關頭，薛工的管理卻出（chū）現了問題（tí），竟有員工不堪壓力與薛工鬧起了情（qíng）緒。俞（yú）總說，薛工其實不是身體病了，其實是心累了（le）。因為如果自己親手培養的員工都不能理解自己的管理模式和所作出的付（fù）出的話，那無疑是最傷人的。俞總為薛（xuē）工支招（zhāo）說，管（guǎn）理（lǐ）控製好員（yuán）工的（de）情緒就等於控製好了一切。管理在工作中對員工的察言（yán）觀色以便舒緩他們的不良情緒是非常重要（yào）的。
接活幸（xìng）福，幹活痛苦。俞（yú）總在會議最後希望管理與員工之（zhī）間能多一些理解，少一（yī）些埋怨（yuàn），機會與壓力是同時存在的，我們一（yī）定要協調好兩者的關係！
